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提问人：网友snacas 发布时间：2022-01-06
[主观题]

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（)

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A．时间规则

B．劳动定员定额规则

C．组织规则

D．岗位规范

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第1题
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

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第2题
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管
理制度中（）的内容。

A．时间规则

B．劳动定员定额规则

C．组织规则

D．岗位规范制定规则

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第3题
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度
中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

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第4题
企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

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第5题
（)是指组织在纵向结构设计中需要确定层级数目和有效管理的幅度，规定纵向各层级之间的权责关系，最终形成一个能够对内外环境要求做出动态反应的有效组织结构形式。

A.职能部门化

B.流程部门化

C.顾客部门化

D.组织层级化

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第6题

（）是领导体制的重要组成部分，指表现领导组织各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式以及各要素之间的相互关系的一种模式。

A.领导结构

B.领导机制

C.领导层级

D.领导幅度

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第7题
“结构”指事物各组成部分之间及部分和整体之间关系的组合方式。
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第8题
与机构设置的变革与创新相关的是（)。

A.职务、岗位的设置与管理

B.横向各部门之间的沟通、协调、交叉关系

C.解决企业纵向各层级之间权责利关系

D.企业横向各部门的设置问题

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第9题
行政组织结构是指各部门和各层级之间依据法定规则所建立的一种正式的各种相互关系的体制。
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第10题
企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工，又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系，进而形成合理的结构。（)
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