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提问人：网友polarbear627 发布时间：2022-01-06
[主观题]

是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。A.重要质量特性B.

是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。

A.重要质量特性

B.关键质量特性

C.次要质量特性

D.特殊质量特性

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更多“是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。A.重要质量特性B.”相关的问题
第1题
关键质量特性是指( )。A.若超过规定的特性值要求,就会直接影响产品安全性或者使得产品丧失整体
关键质量特性是指( )。

A．若超过规定的特性值要求，就会直接影响产品安全性或者使得产品丧失整体功能的质量特性

B．若小于规定的特性值要求，就会直接影响产品安全性或者使得产品丧失整体功能的质量特性

C．若超过规定的特性值要求，就会间接影响产品安全性或者使得产品丧失整体功能的质量特性

D．若小于规定的特性值要求，就会间接影响产品安全性或者使得产品丧失整体功能的质量特性

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第2题
根据对顾客满意的影响程度不同，质量特性分为哪些？
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第3题
关于符合性质量的含义，下列叙述正确的是()。

A.符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准，符合的程度反映了产品质量的一致性

B.符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准，符合的程度反映了产品质量的一贯性

C.符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准，符合的程度反映了产品质量的一致性

D.符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准，符合的程度反映了产品质量的一贯性

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第4题
隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()。A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果C.把失业人口下放到农村D.让熟练的工人从事半熟练的工作E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则.从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益
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第5题
根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。A.工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用C.个人劳动力供给曲线只有正斜率D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”
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第6题
你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关
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第7题
（三） W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是()。A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同
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第8题
关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

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第9题
认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

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第10题
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

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