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提问人：网友wzx_115 发布时间：2022-01-07

[多选题]

工作说明书的内容包括（）。

A.资料

B.岗位基本资料

C.政治面貌

D.心理品质要求

E.工作内容和要求

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第1题

简述一个良好的绩效计划的内容。

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第2题

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

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第3题

( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。

并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈?

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈?

D.绩效总结面谈

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第4题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

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第5题

工作岗位研究的对象是()。A.企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C.政府部门中的工作岗位D

工作岗位研究的对象是( )。

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

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第6题

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第7题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

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第8题

面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力

面试不能够考核应聘者的( )。

A．交流能力

B．风度气质

C．表着外貌

D．科研能力

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第9题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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