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提问人：网友黄静 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（)属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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匿名网友[210.***.***.103]选择了 C
1天前
匿名网友[160.***.***.8]选择了 D
1天前
匿名网友[16.***.***.218]选择了 B
1天前
匿名网友[25.***.***.88]选择了 C
1天前
匿名网友[184.***.***.121]选择了 D
1天前
匿名网友[189.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[220.***.***.120]选择了 B
1天前
匿名网友[1.***.***.73]选择了 A
1天前
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更多“()属于人力资源管理的Y理论。”相关的问题
第1题
以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是()。

A.在适当条件下，人们不但愿意而且能够主动承担责任

B.人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作

C.人生来就缺乏进取心，不愿负责任，宁愿听从指挥

D.人生来就以自我为中心，漠视组织的需要

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第2题
下述哪项不是麦格雷戈Y理论描述的现象？()

A.一般人天生并不是好逸恶劳的，他们热爱工作，从工作中获得满足感和成就感

B. 外来的控制和处罚不是促使人们为组织实现目标的有效方法，下属能够自我确定目标、自我指挥和自我控制

C. 人生来就以自我为中心，漠视组织的要求

D. 在适当的条件下，人们愿意主动承担责任

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第3题
人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。（)

人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。()

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第4题
麦格雷戈的Y理论认为人性本恶，一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作。
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第5题
（）的主要观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性

A.Z理论

B.X理论

C.Y理论

D.E理论

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第6题
Y理论的主要观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性（）
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第7题
人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。

A．错误

B．正确

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第8题
麦格雷戈的X理论认为（)

A.人的天性是好逸恶劳

B.只要有可能就会逃避责任

C.缺乏创造性

D.能自我控制

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第9题
Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。（)

Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。()

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第10题
有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种，一是保健因素，二是激励因素

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