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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-29
[判断题]

管理者要舍得在管理创新与管理创新的组织上花一定的时间与精力,也要给员工以一定的时间和条件使其能够进行管理创新()

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第1题
下列关于“事因于世”与“悬权而动”的说法正确的是()。

A.对于企业而言,在环境迅速变化的情况下,创新也就成为必然的选择

B.许多企业在创新的过程中往往半途而废的原因是难以承受由于转换成本的存在而导致的平均成本迅速攀升的压力

C.面对竞争越来越激烈的市场环境以及越来越复杂的管理情境,管理者要善于因地制宜、因事制宜、因人制宜地实施管理行为

D.对于企业而言,在创新的过程中,转换成本障碍始终存在

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第2题
管理者在管理过程中承担的职能是()

A.计划

B.组织

C.创新

D.领导

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第3题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第4题
以下哪些是管理大师德鲁克的著作?()

A.《卓有成效的管理者》

B.《将心注入》

C.《21世纪的管理挑战》

D.《创新与企业家精神》

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第5题
下面()不是管理创新的特点。

A.管理创新与其他管理职能不同,它着眼于资源的更有效运用。

B.管理创新是实现组织目标的根本手段。

C.管理创新是一个系统的过程,需要有组织的管理。

D.管理创新属于高层管理者的职责范围。

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第6题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、
缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第7题
下列做法中,符合职业生涯管理原则的有()

A.以上级评价为准

B.管理者优先

C.不断进行发展创新

D.组织与员工共同发展

E.考虑员工职业发展周期性

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第8题
下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有()。

A.以上级评价为准

B.管理者优先

C.不断进行发展创新

D.组织与员工共同发展

E.考虑员工职业发展周期性

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第9题
管理象征论的观点认为管理者对结果的影响能力将受到()的影响。

A.组织对细节的关注程度

B.外部因素

C.员工进取性

D.组织创新与风险承受力

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第10题
下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管理起着基础性作用的因素是()。
下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管理起着基础性作用的因素是()。

A.信息管理

B.模仿与创新

C.员工

D.管理者

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第11题
下列属于整合性风险管理的特征的是()

A.强调风险是一个整体

B.强调组织内部不同风险管理者之间的合作

C.往往以资本市场、保险市场的创新及相互 融合为基础

D.总体目标是以最小风险成本实现企业价值最大化

E.该理念要融入企业文化之中

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