题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友yager_y
发布时间：2022-01-07
[主观题]
在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息,这三种信息是（)。①关于企业的信息②关于部门的信息③关于个人的信息④关于社会的信息。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①③④
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A、组织战略目标和年度经营计划。
B、业务部门工作计划。
C、岗位描述信息。
D、上一个绩效期间的评估结果。
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息,这三种信息是（)。①关于企业的信息②关于部门的信息③关于个人的信息④关于社会的信息。”相关的问题
第5题
关于绩效计划面谈的内容,以下表述错误的是()。
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
点击查看答案
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体
第7题
以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是()。
A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步
点击查看答案
B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性
C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性
D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点
第8题
以下关于360度绩效反馈计划,说法正确的是()。
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
点击查看答案
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
第9题
以下关于绩效计划行动方案的表述,错误的是()。
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
点击查看答案
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
