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A.30%
B.50%
C.50%
D.80%
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A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
A.12个月，新锐版
B.15个月，新锐版
C.15个月，新秀版
D.18个月，新秀版
A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
A.902520
B.902800
C.1002520
D.1002800
A.1年，15天
B.1年，16天
C.2年，15天
D.2年，16天
A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月
C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC
D.新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算
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