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提问人：网友wangyihust
发布时间：2022-01-07
[主观题]
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合,在以下选项中,扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
A、企业的高层管理人员
B、人力资源管理部门
C、直线管理者
D、员工
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A、企业的高层管理人员
B、人力资源管理部门
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第2题
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（)
A．在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B．要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C．绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D．绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质
E．良好的人际关系是绩效管理成功的前提
第3题
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（)。
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A.设计者
B.执行者
C.监督者
D.劝导者
第4题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
A、①→②→③→④→⑤
B、⑤→④→③→②→①
C、②→④→①→③→⑤
D、①→②→④→⑤→③
第9题
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B． 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C． 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D． 绩效实施的特点不包含提供支持
