更多“员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）”相关的问题
第1题
公平是一种主观感受,当员工觉得不公平时,就会想要提高报酬,如果通过努力提高不了,就会通过减少工作投入等方式,寻求内心的公平感。()
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第2题
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡,在这些方法中员工不大可能采用的方法是()。
A.减少个人的工作投入，不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
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第3题
相比因低报酬产生的不公平感，高报酬会使人感到较为公平，而且无论是否公平，高报酬对员工的行为都有正面的影响。
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第4题
相比因低报酬产生的不公平感,高报酬会使人感到较为公平,而且无论是否公平,高报酬对员工的行为都有正面的影响。()
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第5题
自由职业者的“职业锚”多是()
A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型
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第7题
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
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第8题
企业关心的是赢利,员工的利益要服从于企业的这一目标
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第10题
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
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