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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[单选题]
排列法也称为()。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
参考答案
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
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更多“排列法也称为（)。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法”相关的问题
第3题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)
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A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
第4题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)A．配对比较法B．交替
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A．配对比较法
B．交替排列法
C．行为锚定等级评价法
D．等级分布法
第6题
公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类，即，直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一，也称为民意测验，问卷的形式有()。
公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类，即，直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一，也称为民意测验，问卷的形式有（)。
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A.是非法
B.选择法
C.计分法
D.等级排列法(或语义级差法)
E.A+B+C+D
第8题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.因素评分法
