人力需求诊断的步骤是什么？

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金

B．有意义，但成本大于产出

C．有意义，可以为组织不断补充新生力量

D．有意义，可以不断吸收优秀人才

你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则

B．程序科学化原则

C．要有计划招聘

D．坚持成本最低，效率最高原则

人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断

B．制定招聘计划

C．人员招募

D．回收应聘资料

招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3

B．4

C．5

D．6

A. 实施、检查、反馈、修正

B. 实施、督促、检查、反馈

C. 检查、反馈、修正、再计划

D. 检查、分析、反馈、修正

B、初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C、初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D、初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

A.法律法规符合性

B.技术标准符合性

C.安全策略符合性

D.内部审核活动

A.在审核前将审核计划提交受审核方确认

B.在审核结朿时将帘核计划提交受屯核方确认

C.随着审核的进展与受审核方共同确认审核计划

D.将审核计划提交审核委托方批准即可