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提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同的和文化的领域,相互影响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体还是能创造出想要的平衡。

A.溢出理论

B.工作-家庭平衡理论

C.补偿理论

D.工作-家庭边界理论

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1天前
匿名网友[10.***.***.94]选择了 D
1天前
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匿名网友[149.***.***.85]选择了 D
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匿名网友[169.***.***.251]选择了 C
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匿名网友[60.***.***.42]选择了 A
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匿名网友[8.***.***.237]选择了 B
1天前
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第1题
人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,由于工作和家庭中很多方面难以调整,所以个体很难实现这两者之间的平衡。()
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第2题
在工作和家庭之间的四种连接机制中,工作和家庭的结果相互影响,导致两个领域的相似性的机制被称为()

A.分离

B.溢出

C.补偿

D.工作家庭冲突

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第3题
根据工作—家庭(),人们塑造了工作和家庭这两个“区域”,也塑造了这两个“区域”之间的边界。

A.溢出理论

B. 边界理论

C. 补偿理论

D. 交换理论

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第4题
对于不同的雇主 ,工作和家庭糊口的关系是相同的。()

对于不同的雇主 ,工作和家庭糊口的关系是相同的。()

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第5题
认为,尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但是在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。

A.溢出理论

B.干涉理论

C.渗透理论

D.平衡理论

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第6题
根据工作-家庭边界理论,由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的,那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为()

A.边界跨越者

B.边界维持者

C.中心参与者

D.周边参与者

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第7题
工作与家庭冲突的产生,主要来源于()

A.多重角色带来的冲突

B.在工作和家在工作和家庭两种情境下的情绪体验相互渗溢。

C.思维方式的不同

D.社会的压力

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第8题
薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。()

薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。()

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第9题
心理调适的核心是

A.人们在工作和爱时,怎样正确应用强迫机制控制性欲和攻击性

B.人们在工作和爱时,怎样正确应用应激机制控制性欲和攻击性

C.人们在工作和爱时,怎样正确应用防御机制控制性欲和攻击性

D.人们在工作和爱时,怎样正确应用适应机制控制性欲和攻击性

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第10题
只要有了现场采访画面,就不需要再拍摄被采访人的生活、工作和家庭画面。()

只要有了现场采访画面,就不需要再拍摄被采访人的生活、工作和家庭画面。()

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