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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-19

[判断题]

事假期间管理层员工扣除当天月薪资福利、当天月绩效工资，操作层员工只扣除基本工资（）

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第1题

员工请事假的天数按（）标准扣除当月薪资

A.日薪资标准

B.日薪资标准的2倍

C.日薪资标准的3倍

D.当地最低薪资标准

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第2题

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

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第3题

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

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第4题

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

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第5题

员工享有带薪病假，半年一天。已超过享有的有薪病假天数，病假工资扣除当天工资的，事假扣除工资的（）

A.40%，100%

B.100%，50%

C.50%，40%

D.60%，100%

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第6题

员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利

A.3 7

B.20 30

C.10 15

D.7 15

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第7题

事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）

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第8题

事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）

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第9题

某公司为鼓励脱产参加硕士研究生学位教育的员工，承诺深造期间保留其工作岗位并于每年年末发放基本工资4万元。另外还提供了一项教育福利计划，规定如下：(一)深造期间，提供为期2年的学费补贴，每年学费和住宿费补贴为10万元，年末发放;(二)学业完成后按照深造之前工资水平继续在公司至少工作5年，届时同等资历的员工年薪13万元，年薪年均增长率为5%;公司员工孙先生成功获得某大学硕士入学资格，2014年初入学，学制2年，每年学费和生活费现值10万元，年初支付。已知2013年孙先生年薪10万元，根据其工作岗位和业绩状况预测，如果不深造的话，2014年他的年薪将达到11万元，年薪年均增长率为4%。不考虑其他因素的情况下，如果孙先生继续深造所需的各项费用可以申请个人贷款，深造完成后的薪资情况按照同等资历薪资领取，则当贷款利率高于()时，孙先生应该参加所在公司提供的教育福利计划。(答案取最接近值)

A.2.33%

B.0.92%

C.3.45%

D.-4.27%

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第10题

事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）

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