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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-14
[判断题]

二次入职人员组织层级可以高于原层级，薪酬不高于原薪酬（）

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第1题
院感分级管理组织体系，各层级主体包括（)。

A.医院院感委员会

B.院感管理部门

C.临床与医技科室院感管理小组

D.院感专(兼)职人员

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第2题
集团人力资源中心HRBP李琪于2020年5月离职，2021年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期，他的薪酬涨幅为（）

A.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于20%

B.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%

C.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%

D.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%

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第3题
感控分级管理组织体系的各层级主体包括（）

A.医院感控委员会

B.感控管理部门

C.临床与医技科室感控管理小组

D.以及感控专（兼）职人员

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第4题
感控分级管理组织体系的各层级主体包括：医院感控委员会、感控管理部门、临床与医技科室感控管理小组，以及感控专（兼）职人员等（）
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第5题
感控分级管理组织体系的各层级主体包括：（）

A．医院感控委员会

B．感控管理部门

C．临床与医技科室感控管理小组

D．以及感控专（兼）职人员等

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第6题
商业银行的市场风险管理组织框架中，（）。

A.包括董事会、高级管理层和相关部门三个层级

B.董事会负责监控和评价市场风险管理的全面性、有效性以及高级管理层在市场风险管理方面的履职情况

C.前台交易人员不得参与交易的正式确认、对账、重新估算、交易结算和款项收付

D.承担风险的业务经营部门可以同时是负责市场风险管理的部门

E.负责市场风险管理的工作人员应当具备相关的专业知识和技能

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第7题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？

A.人员密度高

B.临时性的职位

C.层级划分明显

D.横向代表性强

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第8题
商业银行的市场风险管理组织框架中，（）。 A 包括董事会、高级管理层和相关部门三个层级

A.董事会负责监控和评价市场风险管理的全面性、有效性以及高级管理层在市场风险管理方面的履职情况

B.前台交易人员不得参与交易的正式确认、对账、重新估算、交易结算和款项收付

C.承担风险的业务经营部门可以同时是负责市场风险管理的部门

D.负责市场风险管理的工作人员应当具备相关的专业知识和技能

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第9题
入职社卫中心工作的应届毕业生属于哪个层级（）

A.N0级

B.N1级

C.N3级

D.N4级

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第10题
临床护理教学的对象包括

A.护理临床见习生

B.护理临床实习生

C.新入职护士

D.各层级护士

E.进修护士

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第11题
某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

A.本岗岗位

B. 岗位状态

C. 所在部门

D. 员工所属层级

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