当月请假员工(事假、病假)加当月月休累计超过10天的,岗位薪酬降一个档位计薪()
- · 有5位网友选择 错,占比62.5%
- · 有3位网友选择 对,占比37.5%
A.当月已休婚假、丧假、产假、哺乳保育假、护理假的
B.当月请事假累计超过7天的
C.当月请事假累计未超过7天的,可安排当月轮休剩余天数,也可顺延至下月,但总天数不得超过规定轮休时间
D.长期病假、不在岗的
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
A.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的员工,当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明,并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天,每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
A.因私事而不能正常出勤的员工,须请事假
B.事假原则上总部员工-行政一次不得超过5天,总部员工-制造一次不得超过7天
C.原则上,员工累计病假天数全年不得超过22天
D.事假原则上,一年累计不得超过22天
A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过60天的
B.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过90天的
C.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过120天的
D.员工本年度发生旷工情形的,或者上年度已休年休假后发生旷工情形的
E.员工上年度已休年休假后,病、事假达到规定,本年度不再享受年休假
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定时间后按照旷工处理
关于请假管理制度的说法,正确的是()。
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!