题目内容
（请给出正确答案）
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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A. 病假工资不低于该员工工资的80%
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种
B．不准因是同学关系串门
C．禁止在宿舍内使用大功率电器，如电饭锅、电热器等都不能带进宿舍。不准改动继电器、私拉电线插座，不准使用蜡烛等明火
D．不准带家长进宿舍
E．外地学生和申请周末留校同学在周末期间一律按平时作息时间管理，如果离开学校到亲戚家住宿，应该向班主任、生活老师书面请假，获得批准后方可离校。
F．午休、晚休时间，学生必须按规定在自己的床位休息，不能大声喊叫、唱歌、打扑克、下棋，或者做影响他人休息或不文明的事情 G. 晚上不回宿舍而又未请假的，将按夜不归宿处理，出现一次就记大过处分
A、职务侵占罪
B、贪污罪
C、盗窃罪
D、诈骗罪
B.不能如期注册者，应当履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册
C.家庭经济困难的学生可以申请贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册
D.因故不能按时报到者，须事先向学院提出书面请假报告，经学院院长批准后方为有效，事假不得超过两周。无故不到或事先不请假者，按旷课论，超过两周不报到者，按自动退学处理
A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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