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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-23
[单选题]

在项目完成执行阶段后,一位干系人意识到忽略了一个重要功能,该干系人向项目经理提供详细的理由,说明为什么这项变更对业务至关重要。项目正处于哪个过程()

A.控制范围

B.监控项目工作

C.核实范围

D.实施整体变更控制

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匿名网友[145.***.***.3]选择了 C
1天前
匿名网友[212.***.***.216]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[93.***.***.176]选择了 D
1天前
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1天前
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匿名网友[117.***.***.81]选择了 D
1天前
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1天前
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第1题
在项目执行阶段,项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生,在项目开始时应该采用下列哪一种技术?()

A.更新干系人登记册

B.进行关系人分析

C.确定干系人管理战略

D.识别干系人

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第2题
一家组织在项目执行阶段发生变化,结果,一位关键干系人离开项目,两位新的项目主管加入项目,项目经理首先应该怎么做()

A.评估新的沟通需求

B.更新干系人登记册

C.分析潜在的沟通问题

D.修订干系人参与计划

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第3题
要想取得成功,组织应致力于()

A.在会见项目主要干系人之前及时地

B.在整个项目期间积极、持续地

C.在完成进度和成本估算后尽快

D.在项目执行阶段的早期

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第4题
在收尾会议上,项目发起人表示根据项目评估,项目取得成功。但一位干系人却不同意,因为没有实现他们的需求。项目经理指出,干系人的需求在项目范围说明书中被称为项目除外情况。项目经理下一步应该怎么做()

A.忽略该干系人的争论并继续进行收尾会议

B.建议进行项目评估以确保项目已完成

C.建议将这些需求作为另一个项目的范围

D.在问题日志中添加该问题

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第5题
关于项目干系人管理的描述,不正确的是()。

A.项目成员的家属也可能成为项目干系人

B.整个项目周期中项目干系人都可能发生增减变化

C.规划干系人管理应由项目经理在项目规划阶段完成

D.应把干系人满意度作为一个关键的项目目标来管理

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第6题
以下关于项目干系人的描述中,不恰当的是()

A.项目干系人的目标往往彼此相距甚远,甚至是相冲突

B.项目管理团队忽略消极项目干系人的利益,可以使项目尽快得到成功

C.项目干系人在项目生命周期的不同阶段会发生变化

D.项目干系人对项目的影响可能是积极地也可能是消极的

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第7题
项目干系人识别是在项目的()阶段进行的。

A.启动

B.规划

C.执行

D.收尾

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第8题
在关键干系人批准项目计划后,项目经理开始执行.但是项目团队和干系人不了解他们的角色与职责,不能按进度执行项目()?

A.将项目计划分发给项目团队和干系人

B.将项目进度表分发给项目团队和干系人

C.召开—次由项目团队和干系人参加的项目启动大会

D.召开—次正式的项目状态会议,确定项目状态

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第9题
某项目经理将要完成一个新产品开发项目的规划过程,在进入执行过程组之前需要完成的重要里程碑是什么?()

A.最终确定项目章程

B.接收项目资金以开始执行

C.获得发起人和干系人的批准

D.执行干系人管理策略

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第10题
在项目启动阶段,项目经理得知干系人可能以多种积极和消极的方式影响项目。在这种情况下,项目经理应该如何做?()

A.给高级管理层和项目发起人分配任务,让其减少干系人的人数

B.执行一项干系人分析,并按照权利/利益方格给干系人分组

C.将管理行动集中在关键干系人上

D.更新风险登记册

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