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劳动关系的调整方式不包括()。
A.董事会的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.劳动合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
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A.董事会的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.劳动合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.E企业内部劳动规则的调整
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
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