A.增加薪酬级别
B.压缩薪酬级别
C.减少薪酬区间渗透度
D.将每个级别对应薪酬范围拉大
E.将每个级别对应薪酬范围缩小
A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
B、在宽带薪酬设计中,员工即使是被安排到低层次的岗位上工作,也有机会获得较高的报酬
C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别,“宽带”是指工资浮动范围比较大
D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
B、在宽带薪酬设计中,员工即使是被安排到低层次的岗位上工作,也有机会获得较高的报酬
C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别,“宽带”是指工资浮动范围比较大
D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
A.模糊薪酬制
B. 弹性薪酬制
C. 结构薪酬制
D. 宽带薪酬制
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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