题目内容
（请给出正确答案）
A.福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性
B.我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险
C.福利包括奖金
D.福利可以是服务机会或特殊权利
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B.我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险
C.福利包括奖金
D.福利可以是服务机会或特殊权利
下列关于弹性福利计划的说法，错误的是（）。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
下列关于员工福利的说法，错误的是()。
A．具有集体性和随机性
B．员工之间福利差别不大
C．与岗位需求和劳动素质有关
D．根据用人单位工作和员工的需要支付
A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
A.地下经济不能在GDP中反映出
B.家务活动带来的服务价值不能在GDP中反映出
C.GDP也能反映出环境质量的改变对人带来的福利影响
D.GDP不能反映出闲暇带来的福利提升
A.地下经济不能在GDP中反映出
B.家务活动带来的服务价值不能在GDP中反映出
C.GDP也能反映出环境质量的改变对人带来的福利影响
D.GDP不能反映出闲暇带来的福利提升
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
关于税收的效应，下列说法错误的是()。
A．对所得课税会降低个人的收入，导致个人福利的损失
B．对劳动所得课税会对劳动供给产生影响
C．对所得课税产生了替代效应，便会存在超额负担，产生效率损失
D．如果课税对纳税人既产生收入效应，又产生替代效应，则对劳动供给的影响是确定的
A.在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
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