题目内容
（请给出正确答案）
A.在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
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更多“关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是（)。A. 在设计企业养老保险福利时， 首”相关的问题
A.①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
A.①④
B. ①③
C. ③④
D. ②③④
关于选择自助计划的福利种类,下面说法错误的是()。
A．基本上不必考虑到雇主的承受能力,只需要考虑员工的福利需求
B．保障员工的主要个人风险,如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C．必须同时考虑到雇主的承受能力,考虑员工的福利需求
D．提供一些非传统型福利项目,如额外休假和子女看护等
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬
D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。
A.其原名为《社会保险及其相关服务》
B.作者贝弗里奇被誉为“福利国家之父”
C.对当时英国社会保障制度存在的弊端进行了梳理，并提出了详尽而全面的改革建议
D.确立了保险公平、统一管理、保障充分、全面覆盖和分类保险等社会保障制度设计的基本原则
A.国际与国内的平衡
B. 实际与市场的平衡
C. 公平与价值的平衡
D. 企业与员工的平衡
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
A.①②③④
B. ①④⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
A.逆选择行为非常容易在小型企业内发生
B.利用团体保险节省费用的效果在小型企业里也是很显著的
C.对于小型企业团体保险福利计划的决策通常比规模较大企业严格和审慎得多
D.小型企业要评价基本面信息，还要考虑每个参与计划的员工健康和其他关键条件
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