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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

依《劳动合同法》,下列关于经济补偿金支付的表述错误的是( )

A.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资

C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿金不超过十二个月

D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按劳动者月平均工资的标准支付。

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匿名网友[20.***.***.118]选择了 C
1天前
匿名网友[144.***.***.125]选择了 D
1天前
匿名网友[59.***.***.176]选择了 B
1天前
匿名网友[104.***.***.203]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[224.***.***.29]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.170]选择了 D
1天前
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第1题
依据劳动合同法的规定, 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有()。
A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度,用人单位解除劳动合同

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第2题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

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第3题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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第4题
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议,协议存在误解,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第5题
下列关于劳动合同的表述中,错误的是 (  )

A.企业承包合同是劳动合同

B.聘用合同不是劳动合同

C.劳务合同不是劳动合同

D.个人雇工合同是劳动合同

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第6题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括(  )

A.经济性裁员

B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C.劳动合同期限届满

D.无过错性辞退

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第7题
下列情形中,属于劳动合同终止的是(  )

A.劳动合同期限届满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.企业宣告破产或依法被撤销

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

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第8题
以下各项表述中,错误的是(  )

A.订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序

B.协商处理因签订集体合同发生的争议结束后,由劳动行政部门制作《协调处理协议书》

C.县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构

D.我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定

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第9题
在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到(  )以上职工的同意

A.五分之一

B.四分之三

C.半数

D.三分之二

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