关于我国股票期权的说法,正确的是()
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象包括独立董事
- · 有4位网友选择 B,占比44.44%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象包括独立董事
A.通常,我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股
B.行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格
C.行权价格制定之后,不能进行调整
D.股票期权激励是长期激励模式的一种
A、股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B、股票期权适用于非上市公司
C、股票期权是一种权利,也是一种义务
D、股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
A.股票期权的授权日必须是交易日
B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C.股票期权的有效期一般不超过5年
D.股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E.股票期权的等待期不得少于1年
关于股票期权,下列说法错误的是()。
A.股票期权是权利而非义务
B.期权重在激励,而没有约束作用
C.期权是经营者一种确定的预期收入
D.股票不能免费得到,必须支付行权价
关于长期激励说法正确的是()。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A.上市公司近1年受到交易所公开谴责,不能进行股权激励
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见,不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
D.采用股票期权方式进行股权激励的,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权
A.由于要对经营者赋予未来股票购买权,因此会增加激励成本
B.可以在授权目以后自行决定是否行权
C.经营者必须行权
D.期权人可能承担风险
A.股票期权模式适合那些处于成长初期或扩张期的企业。
B.限制性股票模式适用于那些处于成熟期的企业。
C.在股票增值权模式下激励对象需要为行权支付现金
D.业绩股票激励模式适合业绩稳定型的上市公司。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!