关于长期激励说法正确的是()。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权,股票增值权
关于长期激励说法正确的是()。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
关于长期激励说法正确的是()。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A.长期激励只针对管理人员
B.长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金
C.高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D.在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
下列关于目标激励的说法错误的是()。
A.长期目标和近期目标相结合
B.集体利益和个人利益相结合
C.目标设立远大
D.目标实现之后能够获得利益
A.通常,我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股
B.行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格
C.行权价格制定之后,不能进行调整
D.股票期权激励是长期激励模式的一种
关于长期绩效奖励计划的说法,错误的是()。
A.长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
关于长期绩效奖励计划的说法,错误的是()。
A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
下列关于短期激励的说法,不正确的是()。
A.短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B.对成功开发新产品的高管发放奖金,属于单项贡献桨
C.基本薪酬通常是按年预付的
D.短期激励可能助长短期行为,不利于企业长期发展
A.自我决定理论认为,受控动机是产生长期激励的核心。
B.自我决定理论认为,内、外部动机是连续体,不是截然分开。
C.对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。
D.自我决定理论认为,人的基本心理需求包括自主需求、关系需求和胜任需求。
A.工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B.绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C.成就工资是对员工在工作中卓有成就,为企业做出突出贡献之后,所做的一项长期激励计划
D.津贴不属于直接薪酬
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