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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-10
[单选题]

如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何（)

A.不能判断

B.工作状态不变

C.积极性降低

D.更加努力

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第1题
按照美国心理学家伯纳德·韦纳的归因模型，如果一个人在某项任务失败后，对以后的成功仍然抱有很高的期望，则对他失败的归因可能是()。

A.努力不够

B.能力太差

C.任务难度太大

D.运气不好

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第2题
将学习失败归因为自己努力不够，会提高学习的积极性（）
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第3题
只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制订工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。这段文字主要论述了()。

A.领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素

B.领导者应如何给员工制订工作定额

C.领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的

D.工作定额对员工积极性的影响

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第4题
只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制定工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。这段文字主要论述了（）。

A.领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素

B.领导者应如何给员工制定工作定额

C.领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的

D.工作定额对员工积极性的影响

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第5题
内控者倾向于将自己的失败归因于()。

A.能力不足

B.材料太难

C.运气太差

D.教师太差

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第6题
根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极
性。()

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第7题
“失败者成功之母”，指的是失败了的人会更加努力，所以能最终获得成功。（)

“失败者成功之母”，指的是失败了的人会更加努力，所以能最终获得成功。()

参考答案：错误

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第8题
如果员工习惯于将成功归结为机遇好，对员工的发展有何影响（)

A.正面影响

B.无法判断

C.负面影响

D.没有影响

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第9题
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（)。

A.兴趣

B.能力

C.努力

D.任务难度

E.机遇

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第10题
将学习失败归因于自己的能力不足会提高学习的积极性。（)A．正确B．错误

将学习失败归因于自己的能力不足会提高学习的积极性。()

A．正确

B．错误

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第11题
根据归因理论，下列哪种选项能增强成功的动机？______A．失败是能力太差B．失败是不够努力C．失败是任

根据归因理论，下列哪种选项能增强成功的动机？______

A．失败是能力太差

B．失败是不够努力

C．失败是任务太难

D．成功是任务太容易

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