题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人力资源的表述错误的是()。
A．人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B．人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C．人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏
D．人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
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更多“下列关于人力资源的表述错误的是（)。A．人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理”相关的问题
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
A. 薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B. 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C. 薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D. 薪酬形式不与工作直接联系
E. 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试川期不得超过一个月
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C．三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
A．资源本身可能由于长期接待过量游客而造成了对资源的破坏与污染
B．管理不善导致服务质量下降
C．国家出台的不利政策
D．游客的需求可能因社会时尚的变化而使兴趣发生转移
E．不可抗拒力的影响
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