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提问人：网友sddylzh
发布时间：2022-01-06
[主观题]
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（）
，促进经济发展和社会进步。
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
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A. 合法权益
B. 合法利益
C. 合法地位
D. 合法收入
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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定为了维护（）的合法权益调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定劳动法。
A. 劳动者
B. 企业
C. 个体经济组织
D. 社会团体
第4题
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原合同的
C.约定培训服务期
D.约定户口服务期
E.约定竞业限制
第5题
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。
A.操作简单，成本低
B.适合各类企业开展
C.结构化程度高
D.具备多方沟通协调的功能
E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
第6题
H公司将距到期日3个月（每个月按30日计算）、面额150元的票据向某商业银行贴现，该行付给H公司贴限额147.3元
该笔业务是商业银行的（）。
A.负债业务
B.资产业务
C.资本业务
D.表外业务
第7题
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
第8题
霍桑实验的研究结果是()。
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
第9题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
