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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[单选题]

某主管局将下属企业按轻、重工业分类，再按企业规模进行分组，这样的分组属于()

A.简单分组

B.复合分组

C.分析分组

D.结构分组

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第1题
某主管局将下属企业先按轻.重工业分类，再按企业规模分组，这种分组属于（）

A.简单分组

B.平行分组

C.分析分组

D.复合分组

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第2题
某主管局将下属企业先按轻、重工业分类，再按企业规模分组，这样的分组属于( )。

A.简单分组

B.复合分组

C.分析分组

D.结构分组

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第3题
某主管局将下属企业先按轻、重工业分类，再按企业规模分组，这样的分组属于( )。

A.简单分组

B.复合分组

C.分析分组

D.结构分组

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第4题
某主管局将下属企业先按重、轻工业分类，再按企业规模分组，这样的分组属于（）。

A.复合分组

B.简单分组

C.分析分组

D.结构分组

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第5题
某房地产经纪机构将客户登记表按客户所属区域分类，同一区域类别中再按收入高低排序。这种做法属于房地产经纪信息整理过程中的（）。

A.筛选

B.编辑

C.分类

D.整序

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第6题
某市机械局下属三家企业和轻工业局下属一家企业出资成立一股份有限公司。机械局局长吴某不满董事
李某抵制其安置子女进公司的要求，在吴某授意下，机械局下属三家企业的股东代表在股东大会上以“上级主管部门和局领导意见”为由，通过了解除李某董事职务的决议。李某以任期未满无故解除职务为由向法院提起诉讼。问：此案法院应如何认定和处理？()

A．股东大会有更换董事长的权力，该决议不违反公司法规定，应驳回起诉

B．李某的起诉应予受理，但如查明该决议符合程序规定，应判决李某败诉

C．对该案法院应予调解，调解不成应劝李某撤诉

D．股东大会解除董事职务须有正当理由，该决议违反公司法规定，应判决其无效

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第7题
某房地产经纪机构将客户登记表按客户所属区域分类，同一区域类别中再按收入高低排序。这种
做法属于房地产经纪信息整理过程中（）。

A．筛选

B．编辑

C．分类

D．整序

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第8题
根据《局安全生产责任制》，（）组织对本企业各职能部门及下属企业的安全生产考核工作

A.主管生产副总经理

B.总经理/执行总经理

C.总工程师

D.安全总监

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第9题
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导

请阅读题目并回答问题。

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：

第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。

第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。

请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导请阅读

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。

（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。

（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。

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第10题
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集
其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（）。

A．360度考核

B．关键绩效指标法

C．目标管理法

D．平衡记分卡法

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