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提问人:网友huzhuo800 发布时间:2022-01-06
[多选题]

对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

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更多“对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。A.激发管理者与员工之间的矛盾B.降低了员工对完成任务的”相关的问题
第1题
小王感到不公平可能的原因包括()。

A.职位之间不具有可比性

B.该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平

C.该企业内部存在公平性

D.该企业采用的是薪酬领先策略

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第2题
雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是()。

A.权力分享式的管辖形式

B.单一层次的管辖形式

C.雇员掌握决策权的管辖形式

D.三方分享决策权的形式

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第3题
关于组织战略管理过程的陈述,错误的是()。

A.确立并说明其经营活动的使命

B.通过对组织外部环境的分析,确定关键因素

C.对组织的资源和管理体系等外部环境进行评价

D.确定目标

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第4题
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。

A.激励创新

B.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

C.采用短期的、结果导向的绩效评价

D.更多地采用内部晋升

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第5题
工作特性模型的核心维度不包括()。

A.任务的重要性

B.自主权

C.薪酬待遇

D.反馈程度

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第6题
是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬原则

B.工作评价

C.工作设计与工作分析

D.薪资结构设计

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第7题
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.工作日志法

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第8题
关于全面质量管理的陈述,正确的是()。

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化,两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

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第9题
下列属于系统的绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

E.强制分布法

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第10题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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