关键岗位人员岗位轮换可采取()等形式。
A.部门内轮换
B.跨部门轮换
C.跨机构轮换
D.跨地区轮换
E.更换管理或服务对象
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- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.部门内轮换
B.跨部门轮换
C.跨机构轮换
D.跨地区轮换
E.更换管理或服务对象
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
A.同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求,挑选责任心强,政治思想和业务素质高的人员担任
B.同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度
C.同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度
D.同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
A.同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求,挑选责任心强,政治思想和业务素质高的人员担任
B. 同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度
C. 同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度
D. 同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
A.二级支行。分理处。办事处。营业所及储蓄所等基层营业机构的主要负责人
B.运营主管。会计副主管
C.联行员。同城票据交换员
D.有价单证和重要空白凭证管理人员
E.管库人员
A.调离原营业机构。至少应调离原营业机构满半年且跨越会计年度
B. 调整到非会计出纳岗位
C. 在同一营业机构更换不同会计出纳岗位,但调整前后的工作岗位经办业务范围不得重复
D. 调离原营业机构满半年
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