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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()

A.对下岗的员工进行再就业技能培训

B.对内部传统业务技能进行培训

C.进行创新技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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匿名网友[183.***.***.244]选择了 D
1天前
匿名网友[76.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[250.***.***.136]选择了 B
1天前
匿名网友[41.***.***.176]选择了 A
1天前
匿名网友[194.***.***.105]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[216.***.***.62]选择了 D
1天前
匿名网友[96.***.***.79]选择了 A
1天前
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更多“根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()A、对下岗的员工进行再就业技能”相关的问题
第1题
培训与开发部门的职能包括()。

A.制订企业季度的培训与开发计划

B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源

C. 制订年度培训与开发预算

D. 实施各类培训与开发计划

E. 制订支持企业经营战略的培训与开发计划

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第2题
采取()培训与开发战略,使企业集中于某一类业务导致员工分流下岗,并对要分流和下岗的员工进行培训。

A、集中化战略

B、内部成长战略

C、外部成长战略

D、紧缩型战略

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第3题
培训与开发部门的职能包括()

A.制订企业季度的培训与开发计划

B.确定企业内部和外部的培训与开发资源

C.制订年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划

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第4题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第5题
根据战略功能-专业水平分类模型,企业的培训与开发对象可分为:()

A.核心人才

B.专业人才

C.通用人才

D.辅助人才

E.高级人才

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第6题
采用()的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.

采用()的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

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第7题
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。

A.分析企业外部的培训环境

B.考虑企业经营战略

C.考虑员工发展期望

D.考虑员工自身发展

E.考虑员工的素质状况

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第8题
除分析企业外部的培训环境,还应考虑企业经营战略、员工发展期望,以及员工自身发展和素质状况等企
业内部因素是()。

A.制定企业员工培训开发规划的前提

B.制定企业员工培训开发规划的内容

C.制定企业员工培训开发规划的要求

D.制定企业员工培训开发规划的趋势

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第9题
企业在进行会计信息化建设的过程中做法正确的有()

A.企业开展会计信息化工作,应当注重信息系统与经营环境的契合

B.企业通过委托外部单位开发、购买等方式配备会计软件,应当在有关合同中约定操作培训、软件升级、故障解决等服务事项,以及软件供应商对企业信息安全的责任

C.企业应当根据实际情况,开展本企业信息系统与银行、供应商、客户等外部单位信息系统的互联,实现外部交易信息的集中自动处理

D.企业应当遵循企业内部控制规范体系要求,加强对会计信息系统规划、设计、开发、运行、维护全过程的控制

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第10题
企业在进行会计信息化建设的过程中做法正确的是()。

A.企业开展会计信息化工作,应当注重信息系统与经营环境的契合

B.企业通过委托外部单位开发、购买等方式配备会计软件,应当在有关合同中约定操作培训、软件升级、故障解决等服务事项,以及软件供应商对企业信息安全的责任

C.企业应当根据实际情况,开展本企业信息系统与银行、供应商、客户等外部单位信息系统的互联,实现外部交易信息的集中自动处理

D.企业应当遵循企业内部控制规范体系要求,加强对会计信息系统规划、设计、开发、运行、维护全过程的控制

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