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提问人：网友xxxiao2019 发布时间：2022-01-06
[多选题]

违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？

A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

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匿名网友[134.***.***.32]选择了 B
1天前
匿名网友[17.***.***.158]选择了 B
1天前
匿名网友[123.***.***.86]选择了 A
1天前
匿名网友[112.***.***.78]选择了 D
1天前
匿名网友[149.***.***.134]选择了 D
1天前
匿名网友[201.***.***.208]选择了 D
1天前
匿名网友[207.***.***.163]选择了 C
1天前
匿名网友[123.***.***.38]选择了 C
1天前
匿名网友[54.***.***.194]选择了 D
1天前
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更多“违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？A、无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评”相关的问题
第1题
违反劳动纪律和工作纪律，迟到、早退，经批评教育无效的；或者旷工的；工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到，工作时间结束前三十分钟内下班者为早退；迟到或者早退超过三十分钟，当日出现一次的，视为旷工半天，出现两次的，视为旷工一天行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分（）
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第2题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

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第3题
违反公司劳动纪律，达到给予（)纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按

违反公司劳动纪律，达到给予()纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

A.行政警告以上

B.行政记过以上

C.行政记大过以上

D.行政降级(职)以上

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第4题
被申请人违反本法规定，不提出书面答复或者不提交作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依法给予何种行政处分（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

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第5题
对违反军队纪律或者聘用单位规章制度的文职人员，可以给予()的处分。

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.记大过

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第6题
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
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第7题
违反规章制度、操作规程，造成事故或者其他损失，情节较轻的，给予()处分。

A.记过、记大过

B.严重警告、记过

C.警告、行政看管

D.警告、严重警告

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第8题
违反“一机两用”规定，将给予通报批评或者警告处分;造成严重后果的，给予记过以上处分。（)
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第9题
国家公职人员违反财经纪律,挥霍浪费国家资财,情节严重的给予（）处分。

A.警告

B. 记过或记大过

C. 严重警告

D. 降级或者撤职

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第10题
违反劳动管理法律、法规侵犯他人权利，情节较重的，给予警告或者严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除党籍

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