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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

最受老板赏识的员工是：()

A.用自己的钱办自己的事

B.用自己的钱办别人的事

C.用别人的钱办别人的事

D.用别人的钱办自己的事

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匿名网友[161.***.***.110]选择了 D
1天前
匿名网友[118.***.***.103]选择了 D
1天前
匿名网友[3.***.***.12]选择了 C
1天前
匿名网友[176.***.***.163]选择了 A
1天前
匿名网友[29.***.***.92]选择了 D
1天前
匿名网友[126.***.***.48]选择了 D
1天前
匿名网友[217.***.***.147]选择了 C
1天前
匿名网友[26.***.***.70]选择了 A
1天前
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更多“最受老板赏识的员工是：（)A、用自己的钱办自己的事B、用自己的钱办别人的事C、用别人的钱办别人的”相关的问题
第1题
善于给企业出主意、想办法，并希望自己的才华得到老板赏识的员工，属于（)员工。

A.指挥型

B.关系型

C.工兵型

D.智力型

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第2题
对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）。A.只有与老板同心，员工才能受到赏识B.即使你

对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）。

A.只有与老板同心，员工才能受到赏识

B.即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿

C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已

D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

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第3题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工
作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题：请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第4题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中内容的是 ()。

A.生理需要

B.沟通需要

C.地位和受人尊重需要

D.社交需要

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第5题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请分析案例，并回答下列问题：从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中的内容的是()。

A.社交需要

B.地位和受人尊重需要

C.沟通需要

D.生理需要

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第6题
网上吐槽老板眼瞎，否定自己的方案的情况，用行为经济学解释（）。

A.员工和老板的视角不同，有分歧很正常

B.老板过于挑剔

C.员工对自己的作品有较高评价

D.员工过于自信

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第7题
说得对，我们这个世界上和钱有仇的还真不多，但是有一个前提，那是在员工心中没有不满，或不满的时候很少。如果员工心中充满了不满，这些不满就会逐渐演变成愤怒，当这种愤怒按捺不住，终于爆发出来的时候，不排除人和钱有仇的可能-----多出这些业绩我才能多挣几十块，而老板会多出几万块钱的收入。用我的“几十”换老板的“几万”，太值了!这段文字暗示的信息是()

A.这个世界上和钱有仇的人不多，员工更是如此

B.老板要好好琢磨一下自己的员工，有时“员工满意度”更重要

C.聪明的老板什么事都操心，就是“员工满意度”这件事是最不用费心

D.老板在这场与自己员工的博弈当中，才真正处于弱势

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第8题
苏轼是继欧阳修之后的北宋文坛领袖人物，当时与他交游或受他指导的人很多，其中有四个人最受他的赏识，在文学史上被称为“苏门四学士”。他们是（）。

A.秦观

B.晁补之

C.张耒

D.贺铸

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第9题
工作中如果耍一点小技巧，不会被识破，可以受到老板的赏识（）
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第10题
一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的， 被视为有价值的， 能够获得工作的成就感。 下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是()： ①上级对员工的认可和赞赏; ②参与决策的机会; ③召开庆功会; ④公司在社会上的公众形象和声誉。

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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