对于中小企业,尤其是严重缺乏人才的乡镇企业,适宜采用的人才战略是()。
A.引进人才开发战略
B.定向培养人才战略
C.招聘人才战略
D.借用人才战略
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A.引进人才开发战略
B.定向培养人才战略
C.招聘人才战略
D.借用人才战略
A.缺乏人才
B.缺乏技术
C.缺乏资金
D.缺乏经验
A.区域发展不平衡,呈现沿海东部体量庞大,中西部地区发展相对滞后的局面。
B.由于人才趋向于大城市大企业,中小企业人才紧缺
C.相比较大企业的科技发展,尤其是新兴的云计算、移动互联、物联网和社交网络技术对中小企业的冲击更大。
D.相比较大企业需要大量资金,中小企业融资不困难。
A.基础设施依然滞后,尤其是西南地区交通条件亟待改善,西北地区水资源严重缺乏
B.生态环境建设任务十分繁重,重点开发区域和禁止开发区域占国土面积比重高,生态补偿机制还不健全
C.自我发展能力特别是技术创新能力不足,产业结构不合理,产业链条不长,影响资源优势转化为经济优势
D.“三农”问题和城乡就业矛盾尤为突出,扶贫开发工作十分艰巨。基本公共服务水平偏低,人才不足和人才流失现象严重
E.西部地区幅员辽阔,人口分散,承担着守土戍边的重任,进行社会管理和公共服务的行政成本很高
A.管理制度
B.防护设施
C.安全设施
D.资金投入
A.产出规模小,资本构成较低,财务结构不合理
B.技术缺乏创新能力
C.人才缺乏,职工素质较低
D.资金充裕,缺乏良好投资机遇
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