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提问人:网友aaaluo 发布时间:2022-01-06
[判断题]

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。()

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第1题
尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。
()

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第2题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第3题
人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括()。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第4题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第5题
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第6题
就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法,对人的能力水平及倾向.个性
特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业,以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训,切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第7题
人员素质测评理论分析的基本依据是()

A.哲学的认知论和认知心理学

B.角色要求差异

C.人事配置原型

D.个体素质差异

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第8题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
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第9题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第10题
()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.

()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

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