在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标
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- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标
(四)
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没有时间为借口加以回避。经过多方了解,小于得知,原来他的前任也做过工作分析,当时公司领导意见并不统一,许多员工,甚至有的公司副总也不配合,公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整,有些人员被裁掉,大部分员工的日常工作量增加,员工自此对工作分析避而远之。
89.关于工作分析的陈述,正确的是()。
A.工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
B.工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
C.工作分析的结果是工作说明书
D.工作分析容易使员工恐惧,因此最好少实施
A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化.
B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D.该公司不应该调整组织机构
在企业管理中,执行控制职责的是企业的()。
A.高层主管人员
B.中层主管人员
C.基层主管人员
D.处于管理各层次的每一位主管人员
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