各档组经理履职考评系数中,如何取得上限()
A.达到卓越二星主管考评要求
B.主管个人每月10号前长险举绩
C.主管本人当月达成星级人力
D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人
E.直辖组达星一人(不含主管本人)
F.直辖组月均8分人员占比50%
A.达到卓越二星主管考评要求
B.主管个人每月10号前长险举绩
C.主管本人当月达成星级人力
D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人
E.直辖组达星一人(不含主管本人)
F.直辖组月均8分人员占比50%
A.挂钩项目系数区间为:0.8—1.2
B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴
C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴
D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴
A.个人参会为0,系数直接为零
B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分
C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分
D.个人最近3个月无增员,考评得分0分
A.100/0
B.80/0
C.60/0
D.50/0
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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