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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
[判断题]
人数越少，个人评价的误差对结果的影响越小（）
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第3题
下列有关项目的市场预测，不正确的说法是（）。 A. 在实际工作中，定性预测更常见 B. 实际工作中政府远景规划也常常作为市场预测的重要依据之一 C. 预测时间周期越长，市场影响因素中的不确定因素越少，预测误差越小 D. 不能过度依赖预测结果，预测结果对决策只能起到参考作用
A.A
B.B
C.C
D.D
第4题
在进行审计时，需考虑影响样本量大小的有关事项，对审计抽样工作进行规划。以下各项表述中，不正确的有()。
A.划分的次级总体越多，需选取的样本量越少
B.预期误差越小，需选取的样本量越少
C.可接受的抽样风险越高，需选取的样本量越大
D.可容忍误差越小，需选取的样本量越大
第5题
有效数字的位数近似地反映了该数字的误差或准确度，其结果（)。
A.位数越多，误差越大，准确度越小
B.位数越多，误差越小，准确度越高
C.位数越少，误差越小，准确度越高
D.位数越少，误差越大，准确度越高
第8题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
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请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第10题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应
；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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