你的一个下属做事经常出差错,你不得不经常加班弥补他的过失,身边也没有其他人手可用,你会:()。
A.找出下属出错的原因,帮助和督促下属改正
B.指出下属的工作态度有问题,希望他为自己的过错负责
C.告诫下属一直这样下去肯定没有发展前途
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- · 有2位网友选择 A,占比20%
A.找出下属出错的原因,帮助和督促下属改正
B.指出下属的工作态度有问题,希望他为自己的过错负责
C.告诫下属一直这样下去肯定没有发展前途
A.幽默地劝告下属不要玩手机
B.严厉地叫下属不要玩手机
C.装着没看见,任其发展
D.给那位下属难堪,让其下不了台
A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见
B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上
C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议
D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方
C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果
如果你是一个公司的经理,你的下属不是很服从你的管理,你应该( )。
A.严厉地斥责他,让他有所惧怕
B.炒他的鱿鱼,让他离开公司
C.私下与之交谈了解根本问题,真正以德服人
如果你所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,你会().
A.找单位领导索要加班费
B.如果别人都不出头,自己一般也会忍气吞声
C.离开这家单位
D.动员其他员工进行集体抵抗
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