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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-03
[判断题]

弹性考勤中,设置的是员工最多可晚到1小时,正常的上下班时间为早9晚6,如果员工早上9:50进行上班打卡,下午6:10进行下班打卡。考勤会显示该员工当天的考勤状态为正常()

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更多“弹性考勤中,设置的是员工最多可晚到1小时,正常的上下班时间为早9晚6,如果员工早上9:50进行上班打卡,下午6:10进行下班打卡。考勤会显示该员工当天的考勤状态为正常()”相关的问题
第1题
临近年底,业务压力越来越重,公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工人
性化的关怀。于是,他在考勤的晚走关怀设置里插入了一些文案,比如:“夜深了,注意身体哦!”这么一来,员工可以在每晚22:00至次日4点,随机看到这些文案。那么问题来了,小钉可以在考勤的晚走关怀设置里最多插入多少条文案呢?

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第2题
企业微信的打卡应用目前最多可设置多少条考勤规则()。

A.100

B.200

C.400

D.500

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第3题
公司所属员工工作时间为弹性考勤,9:30-19:00或10:00-19:30,午休时间为:12:00-13()
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第4题
某员工当月迟到两次(累计未超30分钟),另有两次忘记打卡,该员工当月考勤会有何处罚()

A.旷工1小时

B.旷工1天

C.旷工半天

D.无处罚

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第5题
某员工当月无迟到及早退,有3次忘记打卡,该员工当月考勤会有何处罚()

A.旷工1小时

B.旷工1天

C.旷工半天

D.无处罚

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第6题
新员工入职维护考勤,在未录入个人指纹时,可通过BPM系统中的“补刷卡申请单”维护,补刷卡原因“新入职员工考勤”,可补3天考勤()
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第7题
惠普公司的员工可以早点上班,也可以晚点上班,公司没有时间表,不进行考勤,职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是()。

A.弹性管理

B.权变管理

C.创新管理

D.能级管理

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第8题
以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定()

A.员工需每天(含请假0.5天)上、下班各打卡一次,共计两次;除出差、因公外出等情况外,不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00(若上午请假0.5天晚于13:30)上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30(若下午请假0.5天早于12:00)下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时,需补提0.5天请假流程,否则按旷工0.5天处理;如单次迟到、早退1小时以内,将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

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第9题
始发网点为021DN,目的地网点为021WW,中转场集货最晚到车时间为2320,车辆运输时长为1小时,网点计划任务发车时间为2130,如网点需求更改发车时间为2230,则网点可以修改()
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第10题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第11题
以下对于考勤管理说法正确的是()

A.因出差(包括市内外勤公干和异地出差)外出,可事后在考勤系统或园宝上提交出差申请

B.因公打卡异常人员,须在返回公司第一时间打卡,确认返岗时间

C.各部门无须提前提报次月排班

D.非工作原因,早于规定下班时间打卡,超过1小时的,视为旷工1天

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