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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
若离职员工拒绝办理离职交接手续，公司有权暂扣工资（）
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第1题
员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）
第4题
员工在离职前必须办理离职手续，离职手续包括以下哪些内容？（)
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
第9题
根据公司规定，员工离职应办理的离职手续是①递交离职申请②归还公司物品③结算未结款项④交接重要客户资料及联系方式⑤把自己的工作文件等整理带走（）
A.①②③
B.①②③④
C.①②③④⑤
D.①③④
第10题
以下关于员工调职描述不正确的是（）
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
