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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-05-09
[单选题]

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

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第4题
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绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

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第6题
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C.直接原因

D.最终原因

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第7题
现代绩效管理的根本目的是()。

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B.绩效的持续改进

C.确定员工薪酬奖惩

D.员工的晋升或降职

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第8题
在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（)

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

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第9题
绩效管理的目的是确定员工薪酬。

A．错误

B．正确

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第10题
绩效管理最直接目的是提高员工的()

A.工作绩效

B.任务绩效

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D.培训绩效

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第11题
企业培训员工的最终目的是

A.达成企业发展目标

B.提高员工工作绩效

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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