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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

[判断题]

员工单日迟到或早退累计超过1小时以上2小时（含）以内按旷工半天处理，超过2小时按旷工一天处理（）

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第1题

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

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第2题

上班迟到/早退超过30分钟以上1小时以内者视为事假4小时，超过1小时以上视为事假8小时（）

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第3题

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同

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第4题

以下哪些可不作为旷工处理（）

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

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第5题

员工在一个自然月内，迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内，迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同（）

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

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第6题

（）迟到或早退1分钟以上15分钟以下者，每次扣分;15分钟以上一小时以下者，每次扣分;迟到或早退超过一小时按旷工天处理

A.1、2、1

B.2、5、1

C.1、2、2

D.1、2、0

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第7题

迟到、早退超过1小时（包括1小时)视为旷工半天。（)

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第8题

月度累计迟到或早退5次以上，处罚翻倍（）

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第9题

每月迟到、早退、中间外出超时超过3次，从第4次开始单日迟到、早退、中间外出超时1次视为旷工一天。（)

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第10题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天；（）

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第11题

员工一个月迟到、早退累计达（）次者，按旷工一日处理，以此类推

A.1

B.2

C.3

D.4

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