以下可以解除劳动合同的是()
A.连续旷工3个工作日
B.伪造或提供虚假休息休假证明
C.在厂区和他人吵架
D.盗窃或协助他人盗窃公司或他人财物
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有2位网友选择 BD,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BC,占比11.11%
A.连续旷工3个工作日
B.伪造或提供虚假休息休假证明
C.在厂区和他人吵架
D.盗窃或协助他人盗窃公司或他人财物
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.旷工2天每天追究250元;
B.超过3天(含3天),公司给予解除劳动合同;
C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天,公司给予解除劳动合同。
A.王某处于怀孕期间,公司不得单方解除劳动合同
B.若公司规章制度合法且经法定程序,可以作为解除与王某劳动合同的依据
C.王某违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同
D.公司解除与王某的劳动合同,应当事先通知工会
A.王某处于怀孕期间,公司不得单方解除劳动合同
B.若公司规章制度合法且经法定程序,可以作为解除与王某劳动合同的依据
C.王某违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同
D.公司解除与王某的劳动合同,应当事先通知工会
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