题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友nethifly8
发布时间:2022-01-06
[主观题]
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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A.请假
B.迟到、早退
C.缺勤
D.旷工
A.无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工15个及以上工作日,或者一年内累计旷工30个及以上工作日的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.被司法机关依法追究刑事责任的
D.胁迫、唆使他人实施违规行为的
A.免职
B.开除
C.终止聘用合同
D.解除聘用合同
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
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