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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-01
[判断题]

不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同（）

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1天前
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更多“不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
以下关于调动中“降职”的描述，正确的是（）

A.符合绩效管理制度中降职的规定

B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

D.降职员工在原岗位已是最低级别时，不可做调岗或辞退处理

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第2题
不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，给予（)处分。

A.记过

B.记大过

C.警告

D.解除劳动合同

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第3题
公司不止对违反廉洁从业规定的人员追究责任，还对不服从组织安排，对违反工作纪律给企业造成经济损失的也追究责任（）
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第4题
劳动者有下列那些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第5题
除下列哪种情形，用人单位应解除劳动合同（）

A.屡次违反用作单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

C.严重失职，营私舞弊

D.不服从工作安排

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第6题
对（）的士官，经批评教育不改可以实施留用察看。

A.拒不履行职责

B. 违抗命令

C. 不起骨干作用

D. 严重扰乱正常秩序

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第7题
屡次违反学校规定，受到纪律处分，经教育不改的，给予处分（）

A.严重警告

B.记过

C.留校察看

D.开除学籍

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第8题
违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？

A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

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第9题
根据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定，对于不合规定的行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。（)
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第10题
纠察人员对违反军容风纪的应当令其立即改正，对不服从纠察和严重违反军容风纪的给予（），必要时予以扣留并通知其所在单位负责人领回严肃处理。

A.警告处分

B.口头警告

C.批评教育

D.当场处罚

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第11题
纠察人员对不服从纠察和严重违反jun容风纪的军人可以采取的措施有（）

A.给予批评教育

B.予以扣留

C.通知其所在单位负责人领回严肃处理

D.通报批评

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