更多“员工入职流程办完之前,可以根据售场情况提前安排上岗()”相关的问题
第1题
新入职的员工,无论之前是否有从业经验,在入职一个月内不得安排外出遛狗()
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第2题
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职,它体现的是上岗前要有资质培训原则。()
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第3题
临促员工、专柜暂未入职员工、供应商安排实习等其他性质在商场柜台员工:上班期间不需要佩戴临时工牌,可无工号牌上岗()
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第4题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第5题
新员工需由老员工带教手把手培训5天以上,确保熟悉岗位作业流程、安全注意事项,严禁一入职未经培训就单独上岗()
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第6题
入职简介流程是:先要做好准备工作,莹姐新员工的到来和报道,发放给员工并进行环境介绍,让员工更能了解门店情况和增加熟悉程度,根据制定好的训练计划展开新员工的培训()
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第7题
新入职员工不需要填写《新员工上岗安全告知卡》可以上岗作业()
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第8题
项目公司驾驶类拟聘员工,经项目经理批准后需要进行线上人员录用审批流程方可安排录用入职()
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第9题
新入职员工,上岗前可以不须接受三级安全教育,学习消防安全知识,就可以上岗()
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第10题
当项目用人紧张时,可以先让员工上岗,入职手续后续办理()
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