劳动争议属于民事纠纷,对民事纠纷的处理方式有()
A.罚款
B.诉讼
C.判处有期徒刑
D.停止营业
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A.罚款
B.诉讼
C.判处有期徒刑
D.停止营业
A.民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人
B.民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则
C.民事仲裁权来源于当事人的合意
D.劳动争议仲裁权源于当事人的合意
E.劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于 ()。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
A.民事纠纷主体之间的法律地位可以不平等
B.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议
C.发包人和承包人就有关工期、质量、造价等产生的建设工程合同争议是民事纠纷
D.民事纠纷主要包括合同纠纷和侵权纠纷
E.施工单位在施工中未采取相应防范措施造成他人损害属于民事纠纷
A.张某是某信息中心员工,因公受伤,为赔偿问题与该信息公司发生争议,张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
B.李某和赵某因合同争议,按原仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决作出生效后,李某不服,向海淀区人民法院起诉,法院应当受理
C.法院受理后,经审查发现有仲裁协议的,人民法院应作出不予受理的裁定
D.法院调解达成协议一般不制作判决书,而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
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