题目内容
（请给出正确答案）
A.民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人
B.民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则
C.民事仲裁权来源于当事人的合意
D.劳动争议仲裁权源于当事人的合意
E.劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为
参考答案
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以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（）
A. 劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
B. 劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C. 劳动仲裁时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
D. 二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
A.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
B.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
C.拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
A.和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
B.已提请仲裁的，当事人达成和解协议，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书
C.已提起诉讼的，当事人达成和解协议，可以请求法庭在和解协议基础上制作裁定书
D.诉讼当事人之间达成解决争议问题的妥协，其结果是撤回起诉
E.只要终审裁判未生效或者仲裁裁决未作出，当事人均可自行和解
A.张某是某信息中心员工，因公受伤，为赔偿问题与该信息公司发生争议，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
B.李某和赵某因合同争议，按原仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出生效后，李某不服，向海淀区人民法院起诉，法院应当受理
C.法院受理后，经审查发现有仲裁协议的，人民法院应作出不予受理的裁定
D.法院调解达成协议一般不制作判决书，而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议
D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
关于用人单位在劳动争议仲裁巾举证责任的说法．正确的是（）。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
A.当事人对某些民事调解书可以申请再审，对仲裁调解书可以申请撤销
B.发生劳动争议，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无须先行调解
C.两家国内公司，在德国共同投资建厂，因对股权转让发生争议而进行的仲裁不属于涉外仲裁
D.临时仲裁是我国目前使用较多的一种仲裁方式
下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
关于劳动争议仲裁的开庭，下列哪项说法错误？()
A．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
B．被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
C．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担不利后果
D．当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭
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