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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[单选题]

职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。

A.个人工作能力

B.个人职位高低

C.职能等级

D.职位调整变动

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匿名网友[91.***.***.160]选择了 C
1天前
匿名网友[104.***.***.16]选择了 D
1天前
匿名网友[191.***.***.119]选择了 B
1天前
匿名网友[62.***.***.20]选择了 D
1天前
匿名网友[207.***.***.173]选择了 A
1天前
匿名网友[241.***.***.15]选择了 D
1天前
匿名网友[186.***.***.65]选择了 C
1天前
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1天前
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第1题
职能等级工资制的特点不包括()。A.要有严格的考核标准B.决定个人工资等级的最主要因素是个人

职能等级工资制的特点不包括()。

A.要有严格的考核标准

B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C.人员相对稳定,有很强的延续性

D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

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第2题
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A.要有严格的考核标准B.人员调整灵活,有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

A.要有严格的考核标准

B.人员调整灵活,有很强的适应性

C.职能等级及其相应的工资等级数目较多

D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第3题
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()

A.A.职能型工资制

B.B.职位型工资制

C.C.年资型工资制

D.D.多元型工资制

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第4题
技能工资制度是根据个人的职称或职位来确定工资等级。()

技能工资制度是根据个人的职称或职位来确定工资等级。()

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第5题
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制

B. 提成工资制

C. 岗位等级工资制

D. 职能等级工资制

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第6题
按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

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第7题
职能等级薪酬制的特点不包括()。A.有严格的考核制度配套为前提B.职能等级不以员工

职能等级薪酬制的特点不包括()。

A.有严格的考核制度配套为前提

B.职能等级不以员工学历为标准

C.职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少

D.决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第8题
已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第9题
下列哪一种工资制弹性较大,容易出现舞弊?()

A.技术等级

B.岗位工资

C.谈判工资制

D.职能等级

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